（文字：符万祺  图片：符万祺提供）近日，人力与质量办公室根据中心工作的总体安排，组织召开了职工日常考核业务培训会，详细解读了《海南大学师生事务保障中心职工日常考核管理办法》起草的背景、意义、实施步骤以及考核任务指标设定等，并提出下一步工作建议和要求。培训会由保障中心党委书记张树亮主持。

会议指出，日常考核工作的实行是中心党委推进人事制度改革的一项重要内容，是构建科学的知事识人体系的重要途径，是加强职工日常管理与监督的有效手段，是年度考核的重要组成部分。各部门要站在推进后勤高质量发展的高度，把职工日常考核工作贯穿到全过程、各方面。要通过日常考核树立正确的政绩观、价值观和用人观，努力形成全面从严、全员从严的工作考核管理格局。

会议要求，通过此次业务培训，各部门要从后勤工作大局的角度出发，抓紧时间研究制定本部门日常考核实施方案，优化考核指标设置，建立日常考核档案，注重日常动态管理，把考核结果与日常管理挂钩，真正传导压力、激发动力，让考核真正成为引领中心改革发展的主轴、推进工作落实的助推器、检验干部职工实绩的试金石。

会上还对《海南大学师生事务保障中心待岗人员管理办法》进行了情况说明，传递出职工“干好干坏一个样”“干多干少一个样”的认识盲区的强烈信号，激励广大了职工主动干事的积极性。

                                                                                                                                                                                             （排版：何玉妹）