2008年5月20至23日，以后勤集团党委书记徐凤莲为组长的后勤集团儋州校区管理干部考核小组，顺利完成对儋州校区拟提拔管理干部的民主测评和谈话工作。

2008年1月原热带农业大学与海南大学两校合并后，为了平稳过渡，后勤集团在儋州校区设立了一个临时的后勤服务管理机构，经过近半年来的运作，临时机构的管理班子按集团要求完成各项工作，确保了合并过渡期的稳定。现根据实际工作需要，经后勤集团第十一次党政联席会议讨论，决定对临时机构的干部进行全面考核，考核合格后正式任命儋州校区的管理干部。

据悉，后勤集团干部任命必须通过书面述职、民主测评、员工谈话、组织任命等四个阶段。

自集团党委成立后，集团进一步加强干部队伍建设，坚持党管干部、党管人才的原则，建立公平、公正、公开的干部评价机制和“能者上、平者让、庸者下”的干部公开竞争上岗制度，给想干事、能干事、干成事的干部提供施展才华的舞台和机会，做到人尽其才、才尽其用。同时，集团党委还将完善干部任用和考核管理制度，并大胆提拔政绩突出、群众信任的优秀干部，努力建设一支德才兼备、结构合理的管理干部队伍。

文：吴钟武