用数字说话，这是笔者6月28日在听取党委书记徐凤莲在2013年庆七一暨创先争优活动表彰大会上讲话感受颇深的一点。总结报告里用一组组关键词，一串串数字，折射出后勤集团党建工作的新变化，彰显着后勤党委的新姿态，展示着后勤员工的新风采，体现着后勤员工倾心服务学校“211工程”大学建设的点点滴滴。

讲话指出，6年来，集团党委围绕“高举党的旗帜，强化党性意识，提升党员素质，提供党的凝聚力和战斗力”的工作主题，每年举行形式多样、丰富多彩的庆祝活动，既有红色教育、又有团队拓展活动，既有党员风采展示，也有表彰先进等，集团党委组织的教育实践活动近次，直接参加活动的党员超过上千人次。仅近三年，集团党委按照学校的总体部署，推出了学习科学发展观、创先争优、文明大行动、整治庸散懒贪、我的中国梦主题实践活动等多项活动，通过组织党员干部开展有奖党史知识竞赛、齐唱红色歌曲、观看红色影片、畅游红色革命教育基地、生态文明村等主题的红色文化教育活动40余次，加强对党员干部进行革命传统教育和爱国主义教育，参观反腐倡廉等警示教育展，永葆党员先进性和纯洁性，进一步深化党员教育内涵，并取得良好的效果。

同时，集团党委始终坚持把搞好基层调查研究作为提高党员干部管理水平的重要途径，6年来，先后围绕宿舍管理、安全管理、质量管理、财务管理、饮食管理、党建等问题开展了专题调研，收集考察报告、论文、调查报告110多篇，30多名党员干部的文章在各级刊物发表，有些党员的调查报告、论文已成为集团决策的重要依据，有些成为解决问题的具体对策，许多党员干部业务研究及理论创新能力得到进一步的提升。据不完全统计，目前集团党委举办中心组扩大学习会40多场，邀请相关校内外知名教授和有关领导作专题辅导报告、业务培训近20场次，培训人员超2000人次，举办中层干部脱产培训班1期，选派干部到其他兄弟高校考察学习后勤工作经验200多人次。

与2006年党员的发展数据相比，集团党委充分发挥战斗堡垒作用，先后发展党员65人，党员总人数超过百人，其中一线党员31人，占员工总数的18%。党员的文化结构、年龄结构、职业结构等得到了进一步的优化。集团党委编写《党务工作手册》1册，出台党建工作制度27个，较好地指导基层党务工作。党委层面与党员面对面谈心80余人次。

在不断发展壮大的党员队伍中，根据各中心、部门的工作特点，配齐配强支部书记；每年都安排近10万元的经费要用于学习资料的征订、各基层党组织党员的学习培训、教育管理以及走访慰问、表彰奖励和帮扶困难党员等，在经费上给予保障；聘请校领导、校组织部部长、学院教授进行讲课，在师资队伍上建立保障；充分利用省委党校、大特区讲坛、国际旅游岛论坛、省处级干部选学专题班、海大党校、互联网、党建刊物、集团简报、QQ群党员之家等学习交流平台，在学习阵地上建立保障；相继召开工作务虚会、党务工作座谈会、中层女干部交流会，非编管理人员座谈会等，在沟通交流渠道上给予保障。

据不完全统计，截至2012年底，集团党委先后为中层领导干部及党员购买了各类学习书籍300多册，帮扶困难党员上百人次，捐款捐物超40万元。近6年来，集团在以科学发展观的指导下，以为员工谋实惠为出发点来加大业务发展，千方百计改善员工的收入。据统计，从2007年到2012年，集团员工精神面貌变了、工作干劲足了，员工的腰包也“鼓了许多”，人均工资年收入平均涨幅约12%。

另外，从2008年开始，集团党委积极开展了党员亮牌示范活动，先后命名了8个党员示范区和53个党员示范岗，搭建起了基层党组织和党员发挥模范带头作用的新平台，使广大党员做有标准、行有规范，使广大员工学有榜样、赶有目标。党员自愿开展义务劳动18次，开展捐款帮扶活动5次，党员多次在抗击暴雨、台风、疫情等突发事件中发挥出先锋模范作用，主动加班加点，党员示范作用突显。

文：集团党办