根据《后勤集团关于认真做好2013—2014学年度员工考核和评选优秀员工、优秀主任的通知》的安排和部署，2014年7月4日—8日，集团党委办公室联合人力资源办公室，分成两个考核小组对集团48名中层管理干部进行了年度考核，集团领导主持了分管中心、部门的考核会议。

考核会上，各中心、部门的副主任以上管理干部从个人德、能、勤、绩、廉五个方面实事求是地总结工作实绩、履职能力、廉洁自律及加强学习等情况，同时认真查找存在的问题和不足。参会人员本着“客观公平、民主公开”的原则，对述职对象进行了民主测评。分管领导对主任、副主任做出考核等次评定意见。

通过年度的考评，既全面、客观地总结经验，又使大家看到了差距，明确了下一步工作努力的方向，促进了共同进步，为提升后勤综合管理水平、实现集团持续健康发展夯实了基础。

文：集团党办