3月24-27日，由中国教育后勤协会思想文化建设与人力资源管理专业委员会举办的第六期高校后勤党委（党总支、支部）书记高级研修班在云南昆明举行，培训的内容主要是围绕二十大报告、四自能力、高校后勤文化建设、线下红色教育展开。我有幸跟随招剑夫副书记、王军支部书记一起参加了此次培训，并在3月28日上午一同到云南大学后勤集团调研学习。现将我学习的情况汇报如下：

  一、高校后勤文化建设

 后勤文化的表现形式有三层，表层为物质文化即是后勤面貌、校容校貌，中层为制度文化即是规章制度，核心层为精神文化即是行为规范。创新后勤组织文化建设，旨在不断地探索建立高校后勤思想文化建设的新思路、新方法、新模式，切实提升后勤文化内涵建设，为新时代高校后勤高质量发展提供不竭动力 。中国教育后勤协会思想文化建设与人力资源管理专业委员会2016 开启高校后勤组织文化建设首次评优活动，西南大学、江南大学、山东科技大学、苏大教服集团、东北大学率先交出了丰盈的的后勤文化建设成果答卷，展现出各具特点的文化建设经验示范，并为如何开展新时代背景下的后勤文化建设提出了深刻的思考。2017 第二次评优，浙江农林大学、电子科技大学、扬州大学、北京语言大学、四川师范大学、哈尔滨工程大学、海南大学、辽宁龙源教育产业投资管理集团的示范案例，迸发出文化引领、求新逐新的示范效应，生动描绘出高校文化建设的巨大影响力，标志高校后勤组织文化建设已渐成熟。据此，专委会决定开始相关团标编制工作，以规范推动后勤文化建设向纵深发展 。

 二、高等学校后勤组织文化建设评价标准

（一）适用范围:本标准规定了组织的文化建设的评审基本条件、规划、机构、人员与资金保障、价值观引导、制度、学习培训与教育体系、管理与沟通、文化载体、文化呈现，文体活动等方面，以及其对校园文化的影响，评审流程及细则。本规范适用于组织的文化建设、服务和管理。

（二）高等学校后勤文化建设指导性评分标准

1.规划和计划

2.机构、人员与资金保障

3．价值观引导

4.制度建设

5.学习、培训与教育体系

6.管理与沟通

7.文化载体

8.文化呈现

9.文体活动

10.对校园文化的传承和提升

三、云南大学后勤集团文化建设情况

 云南大学后勤集团文化建设有一名人员专职负责，该名人员负责全校学生的劳动教育课。她充分利用劳动教育课的机会，加强与学生沟通，并利用学生的专业特长设计了后勤职工Q萌形象，将云南大学吉祥物獬豸（xiè zhì）与后勤集团十大主要职务形象相结合，分别设计出男性角色豸豸，女性角色獬獬，塑造趣味横生的后勤人物形象。新闻学院同学为后勤录制了祝福云大百年校庆的视频，艺术设计学院同学为云大糕点设计了新款包装。在经费开支上并不大，最多的时候一年4万左右，云大充分运用学生特长，通过劳动教育课，给学生提供实践的机会，让学生为后勤做设计、宣传片制作等。云大后勤人员的幸福指数很高。

四、宁波大学后勤文化建设资金一览表（参考）

五、对我们中心文化建设的几点思考

1.立足于我们中心的实际情况借鉴兄弟高校的优秀做法，制订适合我们中心的文化建设方案。（正在起草中）

2.将重点工作整合到一起，使文化建设方案可操作可实施，各部门都能参与，全员都有感受，提升后勤人员的凝聚力和战斗力。

3.促进党建与业务工作相融合，充分发挥支部战斗堡垒作用，深入挖掘后勤员工的特长、优点，树立典型，加强宣传，营造氛围。

                                     

                                                                                                                                                                              陈颖

                                                                                                                                                                      2023年4月3日