党的十七大报告指出，要坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人的公信度。后勤集团认真贯彻落实十七大精神，继续深化干部人事制度改革，积极探索完善选人用人机制。集团在对城西校区干部考察时，经民主推荐，集团第8次党政联席会讨论，确定吴志忠同志、叶梓强同志、陈向文同志为经理级干部考察对象。

2008年4月2日上午，后勤集团城西校区干部考察会议在城西校区食堂召开。后勤集团党委徐凤莲书记、蒙生儒总经理助理、人力资源部周良玉副经理、质量办公室何秀敏同志以及后勤集团城西校区全体员工参加了本次会议。

会上，蒙生儒总经理助理对此次干部考察情况进行了说明，并着重强调了考察干部尤其是重要岗位主要负责人的重要意义、选拔任用的原则，要求后勤集团城西校区全体员工真正把德才兼备、能力强、群众公认的同志选拔到重要领导岗位上，促进后勤集团城西校区工作再上新台阶。

会议期间，徐凤莲书记做了重要讲话。她指出：要拓宽后勤集团的用人渠道，选人用人，目的是为了调动干部的工作积极性，提高后勤集团全体干部的整体素质，并激发基层干部的工作热情，鼓励基层干部发挥其潜质能力。对于这次考察工作，我们一定要充分认识其特殊性和重要性。所有担任考察任务的同志，都要加强责任感和使命感，切实按照集团要求，尽职尽责地做好工作，确保出色地完成本次考察工作。

本次考察小组采用了民主测评和个别谈话相结合的方式了解被考察对象的思想政治、道德品质、工作能力、工作实绩、敬业精神、廉洁自律等六个方面的内容，并将按照具体测评项目和得分值做出评价。

此次干部考察体现出后勤集团重视人才的培养，着重于提高整个集团干部的综合素质，考察工作做得好不好，能不能在考察中真正做到公开、公平、公正，能不能通过考察把群众公认的优秀干部选拔上来，直接关系到整个公选工作的质量，关系到广大干部职工对考察工作的评价，关系到集团在职工中的威信和形象。同时也让高层干部深刻体会到做好一个领导者角色的重要性。

文：许森明

会议现场